Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью (Йеттер Вольфганг, Шипилова Ольга Алексеевна (переводчик)); Гуманитарный Центр, 2018

Книга: Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью (Йеттер Вольфганг, Шипилова Ольга Алексеевна (переводчик)); Гуманитарный Центр, 2018

от 643 до 678

Издатель: Гуманитарный центр
ISBN: 978-617-7528-62-2
EAN: 9786177528622
Книги: Деловая литература
ID: 2391735
Добавлено: 02.06.2018

Рейтинг:

(5/5)

Описание О книге Видео обзоры Цены (2) Отзывы (1)

Описание

От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в настоящее время большинство организаций осознали потребность в построении эффективной системы управления человеческими ресурсами, в частности, в более обоснованных и надежных процедурах отбора персонала.
Автор книги в доступной форме излагает и характеризует теоретические основы отбора и оценки персонала, описывает новые каналы рекрутинга, четко прописывает критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью. Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места? Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя? Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности? - все это центральные вопросы, рассматриваемые в книге.
Книга, прежде всего, будет интересна для специалистов и менеджеров НR, руководителей, которые участвуют в найме работников, для преподавателей вузов и студентов, интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами.
2-е издание, исправленное и дополненное

Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью (Йеттер Вольфганг, Шипилова Ольга Алексеевна (переводчик)) - фото №2

Развернуть фото

Смотри также о книге.

СкидкаГИД инфо +

Сервис сравнения цен СкидкаГИД предлагает сравнить цены на товар «Книга: Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью (Йеттер Вольфганг, Шипилова Ольга Алексеевна (переводчик)); Гуманитарный Центр, 2018»

По данным нашего сервиса товар предлагался к продаже в 7 магазинах. На сегодняшний день доступен в 2 магазинах: Читай-город, book24. По цене от 643 р. до 678 р., средняя цена составляет 661 р., а самая низкая цена в магазине book24. В случае, если для вас на данный момент цена слишком высока, вы можете воспользоваться сервисом «Сообщить о снижении цены» - мы оповестим вас как только цена опустится до желаемого значения. Но будьте внимательны, используя сервис «История цены» можно спрогнозировать в какую сторону изменяется цена, возможно сейчас самое время для покупки.

Кроме сервиса сравнеция цен, наш сайт также позволяет экономить еще двумя способами: промокодный сервис (информация о промокодах, а также скидки и акции на товары), а также собственный кэшбэк сервис. Купить с кешбеком можно в следующих магазинах: Читай-город, book24. А информация о промокодах доступна рядом с ценой от магазина и постоянно обновляется.

Чтобы сделать правильный выбор у нас есть подборка видео обзоров.

Также покупатели оставили 1 отзыв и высоко оценили данный товар. Если у вас есть чем дополнить данные отзывы, напишите свой отзыв. Или оцените уже имеющиеся отзывы +1 -1

О книге

Основные характеристики товара
Параметр	Значение
ISBN	978-617-7528-62-2
Автор(ы)	Йеттер Вольфганг, Шипилова Ольга Алексеевна (переводчик)
Автор	Йеттер В.
Авторы	Йеттер В.
Вес	0.39кг
Возрастные ограничения	12
Год издания	2018
Год публикации	2018
Издатель	Гуманитарный Центр
Кол-во страниц	356
Количество страниц	356
Обложка	мягкая обложка
Переплет	Мягкий переплет
Переплёт	мягкий
Раздел	Управление предприятием
Размеры	14,50 см × 21,60 см × 1,60 см
Серия	Психология. Организация. Персонал
Страниц	356
Тематика	Управление персоналом
Тираж	2000
Формат	60х90/16
Язык издания	rus
Язык	Русский

Видео обзоры

Условия использования YouTube / Конфиденциальность Google

Где купить (2)

Как купить или где мы находимся +

Цена от 643 руб до 678 руб в 2 магазинах

Также рекомендуем ознакомиться с ценами на Яндекс.Маркет.

сообщить о снижении цены

Книга: Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью (Йеттер Вольфганг, Шипилова Ольга Алексеевна (переводчик)); Гуманитарный Центр, 2018
Магазин	Цена	Наличие
book24 5/5 ООО «Новый Книжный Центр» ИНН: 7710422909	643 Минимальные сроки доставки. Кэшбэк до 6.1% история цены +21.9% Промокоды на скидку	обновлено 12.05.2025

Читай-город 5/5 ООО «Новый Книжный Центр» ИНН: 7710422909	678 Кэшбэк до 6.1% история цены +3.1% Промокоды на скидку	обновлено 27.09.2025

Avito 5/5 ООО КЕХ еКоммерц ИНН: 7710668349	Avito доставка позволит получить любой товар, не выходя из дома Кэшбэк до 6.6%

История цены
Магазин	Последняя известная цена	Обновлено
Лабиринт	418 история цены +13.6%	21.11.2024
Подписные издания	485 история цены	23.04.2024
Яндекс.Маркет	777 история цены +50.5%	27.06.2024
МАЙШОП	254 история цены -4.7%	23.06.2024
OZON	429 история цены	24.06.2024

Кэшбэк сервис СкидкаГИД

На сегодняшний день товар «Книга: Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью (Йеттер Вольфганг, Шипилова Ольга Алексеевна (переводчик)); Гуманитарный Центр, 2018» можно купить с кешбеком в 2 магазинах: book24, Читай-город

Кэшбэк – это возврат части денег, потраченных Вами в интернет-магазинах. Всего на нашем сайте более 500 магазинов, с многими из которых Вы наверняка уже знакомы. У каждого магазина свои условия. Кто-то возвращает процент от покупки, а кто-то фиксированную сумму.

Заказывайте он-лайн и получайте часть денег обратно, подробнее..

Отзывы (1)

Ярослав
- 23 сентября 2022

5/5

Для коммерческой компании, которая хочет успешно работать необходима грамотная работа с персоналом. Подбирая людей на работу, не стоит забывать, что у каждого — своя собственная мотивация для того зачем он пришел. Авторы книги предлагают различные варианты тестирования и опрашивания потенциальных работников. Кроме того что нужно подобрать "правильных" людей, нужно еще и "воспитать" набранных. И делать это нужно с любовью, без этого вы воспитаете только будущих конкурентов! Так что кроме подбора и работы с персоналом важно само понимание собственной миссии. Любой человек, становящийся организатором берет на себя ответственность и возлагает на себя бремя, которое может быть тяжким. Об этом в книге написано мало. В любом случае, "технические" приемы понадобятся. Грамотное распределение ролей в компании продолжит этот процесс, без него ничего не выйдет. Как-раз этому вас научит эта книга, если ее правильно читать. Но книга не идеальна, хотя может помочь в практической деятельности. В целом ее узкая направленность хорошо отвечает современным требованиям. А они стремятся у фрагментарности и различным частностям, а не к целому.
0 0