Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций (Пинскер Борис (переводчик), Сенге Питер М., Клейнер Арт (соавтор), Росс Ричард Б. (соавтор)); Олимп-Бизнес, 2017

Это действительно самая настоящая энциклопедия по переменам в организации) Являетесь вы начальником, менеджером, лидером (формально или неформально) или же вы просто сотрудник какой-либо организации, особо значения не имеет, вы уже в деле. И подходить к каждому действию в рамках вашей работы нужно осознанно. Я руковожу проектами, так что я на собственном опыте прочувствовала всевозможные трудности, связанные не только с подчиненными и руководством, но и с тем, как устроена организация в принципе. В целом, количество этих проблем ограничено, но повторяться они могут до бесконечности. Вот почему так важно что-то менять. А что и как - книга подскажет. Авторы рассказывают и про лидерство, и про различные процессы, которые могут происходить в организации, и про то, как к этому могут относиться сотрудники, в общем, обширнейший разбор реформирования организации. Думаю, можно заметить, насколько меня впечатлила книга, даже привезла ее коллегам на работу) Спасибо авторам!

0    0

Очень заинтересовало название книги. Я довольно молодой специалист, так что многие процессы, происходящие в организации, для меня в новинку. Решил просветиться. После прочтения книги могу сказать, что для успешного функционирования организации не подойдет подход а-ля "Вы пляшите что хотите, лишь бы был веселый пляс". Процесс управления организацией требует не только колоссальных усилий, но и глубокого понимания всего происходящего не только на уровне организации в целом, но и на уровне каждого сотрудника... На деле все даже сложнее, чем это звучит, но книга помогает разложить все по полочкам и начать перемены к лучшему. За это большое спасибо авторам!

0    0

Думаю, к этой книге я вернусь еще не раз. Достойная работа, которая точно стоит вашего времени.

0    0