Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации (Киган Роберт , Попов Михаил Н. (переводчик), Лейхи Лайза (соавтор)); Манн, Иванов и Фербер, 2017

О книге
Исследование профессоров Гарварда, которое поможет вам преодолеть инерцию и "иммунитет к переменам" в вашей компании.

Проведенное недавно исследование показало, что, если кардиологи серьезно предупреждают своих пациентов из группы риска о том, что они в буквальном смысле умрут, если не изменят образ жизни - сядут на диету, будут заниматься физическими упражнениями и бросят курить, только один из семи таких пациентов оказывается способным на серьезные изменения в своей жизни!

Если люди не готовы на изменения даже тогда, когда ставкой является их собственная жизнь, то как могут руководители любого уровня в разных организациях ожидать успеха от производимых в них преобразований (даже при том, что сотрудники могут всей душой их поддерживать), когда ставки и возможная отдача от этих мероприятий совсем не такие высокие, как в случае больных-сердечников?

Как и у пациентов кардиологов, проблемы с переменами, с которыми сталкиваются современные руководители и их команды, по большей мере, не являются проблемами воли. Проблема состоит в нашей неспособности ликвидировать разрыв между тем, чего мы искренне и даже страстно хотим, и тем, на что мы действительно способны. Устранение этого разрыва является главной проблемой психологии в двадцать первом веке.

В своей книге Киган и Лэйхи показывают, как вы можете преодолеть "иммунитет к изменениям" и вести компанию вперед.

Книга разделена на три части. Первая часть знакомит вас с новым пониманием перемен. Вторая показывает ценность подхода Кигана и Лэйхи к сотруднику, рабочим командам и целым организациям. Третья часть посвящена практике - в ней авторы предлагают вам опробовать подход на себе.

Для кого эта книга
Для менеджеров и руководителей, которые интересуются вопросами самообучения своих организаций.

Об авторах
Роберт Киган - профессор Graduate School of Education при Гарвардском университете, автор нескольких книг, переведенных на разные языки, лауреат профессиональных наград. На протяжении 30 лет занимается исследованиями человеческого развития.

Лиза Лэйхи - психолог, преподаватель, соавтор книги "Change Leadership".

Развернуть фото

Смотри также о книге.

Основные характеристики товара

Параметр	Значение
ISBN	978-5-00100-615-2
Автор(ы)	Киган Роберт , Попов Михаил Н. (переводчик), Лейхи Лайза (соавтор)
Вес	0.76кг
Год издания	2017
Издатель	Манн, Иванов и Фербер
Кол-во страниц	368
Количество страниц	368
Переводчик	Попов, Михаил Н.
Переплет	Твердый (7БЦ)
Переплёт	твердый
Раздел	Управление предприятием
Размеры	16,50 см × 24,00 см × 2,00 см
Серия	Манн, Иванов и Фербер
Страниц	358
Тематика	Организационный и производственный менеджмент
Тираж	3000
Формат	241.00mm x 167.00mm x 25.00mm
Язык издания	Русский