Книга: Лидеры едят последними (Синек Саймон); Эксмо, 2015

Круто и РеалистичноСегодня только ленивый не пишет об исключительной роли человеческого ресурса и о важности человеческих отношений. Вот только наши организации продолжают работать на совсем других принципах.
Для меня, это первая книга, которая пытается разобраться в причинах такого положения. За основу взяты чувство безопасности и гормональные реакции человека. Затем, автор дает свою версию ответа на вопрос «Как мы дошли до такого» на основе ценностных различий поколений.
Книга содержит реалистичные предложения по изменению ситуации. Изменить ситуацию предлагается через личный выбор и позицию, формулируется несколько шагов такого выбора.
Особенно радует, что при всей гуманитарной слащавости темы, автору удалось остаться заземленным и практичным – и это особая ценность!!

0    0

Заставляет задуматьсяВ книге привлекло название, поскольку исходя из личного опыта не так часто лидеры «едят последними». Кроме того, в книге много полезной для управления информации, особенно полезно, что много внимания уделяется современному поколению, выросшему в «цифровую эпоху», к которому нужны новые подходы.

0    0

Кто для нас лидер, тот кто нас ведет или тот за кем мы следуем. кто нас вдохновляет, защищает, создает комфортные условия. Тогда мы хотим ему отплатить достойной работой, стремлением развиваться. Ведь именно когда мы чувствуем себя защищенными. чувствуем что нас ценят, и что она заботятся мы хотим отплатить тем же.
С руководителя мы берем пример. так повезло солдату если у него достойный генерал. ведь мы знаем, что победы достигаются солдатами, они же сотрудники, план победы или же хорошим результатам создают наши лидеры.
и если сотрудник попал в организацию в которой ценят руководителя, то ему повезло.
в книге присутствует много примеров.

0    0