Бог квантовая физика организационная структура и стиль управления (Радкявичюс Дарюс, Станюлис Томас); Интеллектуальная Литература, 2020

О чем

Это ироничное, талантливое и абсолютно самобытное историко-философское исследование, рассказывающее читателю о том, как формировавшиеся веками стереотипы западной культуры влияют на современный бизнес-процесс.

По мнению автора, руководители крупных компаний век за веком занимаются в основном тем, что идут наперекор основам мироздания, ориентируясь на привычные аксиомы иерархического устройства и пирамидальной структуры любой организации, в то время как в природе не существует иерархических правил — а значит, и в бизнесе им не место.

Доказывая свою точку зрения, Дарюс Радкявичюс подогревает любопытство читателя нетривиальными историческими выкладками — к примеру, о Тамплиерах как первых бизнесменах от христианства, тайне святого Грааля, родственных душах Дарвина и Макиавелли и о том, как заповеди пророка Моисея применимы к проблемам современных бизнес-коллективов.

Вы узнаете

• Какая в действительности структура организаций является наиболее эффективной.
• Какие мифы и стереотипы мышления мешают создавать компании, которые способны постоянно самосовершенствоваться.
• Благодаря чему избранные компании десятилетиями остаются лидерами рынка, и почему они всегда на шаг впереди своих конкурентов.

«В современной западной культуре пирамида стала архетипом, символом бессознательного, который мы не замечаем, не понимаем и не ставим под сомнение его правдивость. Это ценности и традиции, не требующие переосмысления. Подумайте, легко ли бросить вызов пирамиде власти? Почему мы так часто говорим сегодня о пирамиде потребностей, демографической пирамиде, пирамиде информации, пирамиде здорового питания, имиджа, о финансовых пирамидах и о тысячах других? Человек и пирамида — две переплетенные идеи западной культуры».

Особенности

• Аргументируя несостоятельность пирамидальной модели организационного управления, Дарюс Радкявичюс пользуется доводами из области физики, истории и религиоведения, однако это не лишает книгу легкости и ироничности: «В один прекрасный день Бог отправляет своего единственного сына Иисуса (как руководитель — заместителя) на землю для внедрения необходимых изменений »
• Автор ставит под сомнение доминирующую сегодня пирамидальную модель организационного управления, используя мощные аргументы из области физики, истории, религиоведения, психологии.
• Теория, изложенная в книге, многим покажется достаточно провокационной. Вместе с тем, автор предлагает скорее поразмышлять на тему применения законов природы в сфере управления, чем навязывает новую «панацею» для бизнеса. И делает это очень талантливо!
• Это книга для вдумчивого читателя, хотя и оформлена она как для ребенка. Сложная концепция управления излагается автором в виде кратких комментариев и прекрасных иллюстраций к ним. Не является ли это само по себе еще одним сигналом к необходимости расшатывать свои закостенелые стереотипы и привычки в быстро меняющемся мире? В том числе, и в отношении чтения книг.

Для кого

Книга будет интересна как опытным бизнесменам, так и тем, кто только начинает изучать мир бизнеса и центральные вопросы существования крупных компаний.