Лидерство и власть. Процессы идентичности в группах и организациях (Под ред. Даана Ван Книппенберга и Майкла А. Хогга); Гуманитарный центр Харьков, 2012

Феномен лидерства привлекает внимание не только ученых, посвятивших себя наукам о человеке, но и практиков, людей профессионально занимающихся предпринимательством, политикой, менеджментом, связями с общественностью и многим другим. Почему же о лидерстве так давно и много говорят, почему до сих пор нет четких и простых ответов на такие вопросы, как "лидерами становятся или рождаются?", "за счет чего лидер способен вести за собой последователей?", "почему при практически идентичном наборе личностных черт один человек - признанный лидер, а другой - нет?", "что нужно делать для того, чтобы стать лидером?" и "как этот ненормальный добился таких успехов?"
Достоинством книги, которую читатель держит в руках, является то, что, по сути, в ней раскрываются законы построения такого пазла, правила и принципы системной организации лидерства в группе. Ключевая функция лидера - это конструктивное изменение внешней среды, в которой живет группа для достижения целей и задач. "Нелидеры" не изменяют мир, они способны лишь адаптироваться, приспосабливаться к миру, который изменяется вокруг них. Только лидер обладает личностными ресурсами для того, чтобы совершенствовать мир, внешнюю среду, в которой живет человек, и в том числе совершенствовать самого человека, идущего за лидером. За лидером идут, так как он одновременно и "свой, такой же, как мы" и "лучше, чем мы". Ответ на вопрос о том, как совместить эти два социальных статуса дают авторы исследований, представленных в данной книге. Внимательный читатель может понять, что конкретно ему нужно сделать, какие способности усилить, как начать думать, чтобы стать тем, кто ведет людей за собой и организует их на достижение жизненно важных целей.

Развернуть фото

Смотри также о книге.

Основные характеристики товара

Параметр	Значение
ISBN	978-966-8324-97-0
Автор(ы)	Под ред. Даана Ван Книппенберга и Майкла А. Хогга
Вес	0.47кг
Год издания	2012
Издатель	Гуманитарный центр Харьков
Кол-во страниц	408
Количество страниц	408
Обложка	мягкая обложка
Переплет	60х90/16
Переплёт	мягкий
Раздел	Менеджмент
Размеры	21,50 см × 14,50 см × 1,90 см
Серия	Философия. Общество
Страниц	408
Тематика	Менеджмент и управление персоналом
Тираж	1350
Формат	60х90/16
Язык издания	rus