Книга: Diversity Management (Manfred Seewald)

Die zunehmende Globalisierung und die damit verstarkt in Erscheinung tretenden multiplen Divergenzen und kulturellen Interdependenzen, stellen international tatige Unternehmen vor immer groBere Herausforderungen. Unternehmen erhoffen sich durch die Etablierung einer geeigneten Praktik einerseits den gesellschaftlichen Erwartungen gerecht zu werden, und andererseits, die heterogenen Problemlagen im institutionellen Umfeld zu losen. Das Ziel dieser Arbeit soll daher sein, das Aufgabenumfeld des Diversity Managements und die Grunde seines Einsatzes im Lichte des neoinstitutionalistischen Umfelds naher zu analysieren. Zunachst soll die neoinstitutionalistische Organisationstheorie kurz vorgestellt werden, um dann in weiterer Folge das Diversity Management aus der Sicht des Neo-Institutionalismus zu betrachten. Dabei sollen die Begriffe der Diffusion, der Legitimitat, der gesellschaftlichen Erwartung, der Vielfalt, der dominanten Logik, der Symbolik, der Homogenitat, der Heterogenitat, des organisationalen Lernens, der Entkopplung, der Rationalitatsfassade, der Vertrauensbildung und des Isomorphieprozesses naher analysiert werden. Im Folgendem soll insbesondere auf die Grunde, warum ein Unternehmen Diversity Management einfuhren sollte, eingegangen werden. Zuletzt werden dann im Zuge eines Fazits die gewonnenen Erkenntnisse zusammengefasst und einer kritischen Wurdigung unterzogen.

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Параметр	Значение
ISBN	978-3-7380-2105-9
Автор(ы)	Manfred Seewald